遠航-國際化人才培養項目體系

旨在培養具備國際化意識和全球化視野，胸懷開放、不畏艱難，有持續學習和研究的熱情，堅守專業、持續創新，并能在

多元文化情境下有效地展開工作，從而為亨通國際化戰略提供支撐的綜合性人才。

項目體系包含國際化儲備人才培養項目、國際化后備人才培養項目、海外高管預備隊伍培養項目，設置文化關、專業關、

履歷關三個培養階段，培養內容涵蓋跨文化溝通管理、英語能力提升、專業能力提升等方面，培養形式包含課堂培訓、

專題實戰、在線自學、輪崗鍛煉等。

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領航-管理人才培養項目體系

面向管理者，旨在為集團選拔培養管理潛力大、績效表現優秀的高中基層管理人才梯隊。

領航1.0：每年一期，每期100名，3年左右培養300名優秀基層管理后備人才。

領航2.0：每年一期，每期50名，3年左右培養150名的中層管理人才。

領航3.0：每年一期，每期30人，3年左右培養90名中高層管理人才。

領航4.0：每兩年一期，3年左右培養15-20名具有國際化素養的公司總經理。

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啟航-應屆大學生培養項目體系

根據集團“5-5-5”戰略目標、業務發展及三位一體的人才戰略，集團每年都會批量招聘優秀的應屆大學生畢業生，通過

集團集訓及各公司自主培養的模式，使大學生迅速實現職業化轉變，勝任工作崗位，為亨通的各個產業輸送新鮮血液。

大學生培養設計180天培養計劃，包含入司培訓、總部集訓、一線實習及部門實踐等階段，讓大學生在180天內快速融入

亨通，融入公司，融入工作崗位。

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MINI-MBA項目

本項目針對亨通現有的管理者，引進中歐優質的在線MINI-MBA課程，以提升管理者的管理素養和核心能力。

根據“業務、組織、人才”三個管理維度，為不同層級的基、中、高層管理者匹配了對應的學習計劃，涵蓋不同的管理

課程，項目學習周期一年。

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內部講師培養項目

集團每年定期舉辦內訓師培養項目，培養內部講師的課程開發、演講授課等技能，更好的把組織經驗和專家經驗萃取出來，

亨通管理學院已開發自主版權課程——《HTT課程設計與開發》，并通過內部培訓和輔導，賦能在更多的內部講師身上，

提升內部講師的課程開發和授課水平。

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